EQUILIBRIO ENTRE LA VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL

(31/01/04)
(Invitada: Mª Dolores Ruiz Calavera, casada, madre de tres hijos. Licenciada en Ciencias Químicas. Directora de Atención al cliente del grupo BEL, vocal de la junta directiva del partido Familia y vida y vocal de la Federación Española de Mujeres directivas, empresarias y profesionales.)

Empezé a trabajar en el año 88 en una fábrica la única mujer licenciada superior entre 300 hombres y dejé la empresa 12 años después cuando era responsable de la reingeniería de los almacenes de Europa del Oeste (ocho fábricas y alrededor de 30 almacenes) ,como pueden ver he trabajado en un entorno muy masculino donde he sentido la necesidad de no perder mi identidad femenina y he sentido la imperiosa necesidad de compatibilizar mi trabajo fascinante con una vida familiar sana. De hecho en mis quince años de vida profesional he estado siete años en jornada reducida. He experimentado vitalmente y he estudiado mucho sobre que pasa en el mundo profesional.Las mujeres son las que realmente están liderando este movimiento de conciliación que es beneficioso para la sociedad.

¿Porque creo que trabajar en la conciliación trabajo-familia es beneficioso y una necesidad?
Los tiempos actuales con un nivel de divorcios del 40% en Europa lo cual genera muchas familias monoparentales , la necesidad de aumentar en 20% la población activa que debe venir de la incorporación de las mujeres o de los inmigrantes en los próximos años para mantener el nivel de bienestar en Europa , la necesidad imperiosa de aumentar la natalidad sino queremos desaparezca nuestra identidad cultural, la volatilidad del empleo y la carestía de la vivienda que hacen casi obligatorio tener dos sueldos para mantener la vida familiar estable, el acceso a la educación de la mujer que también quieren participar en la vida pública son voces de nuestro tiempo a los que hay que dar respuesta.
La incorporación de la mujer al mundo laboral es ya y lo será más en el futuro incuestionable y creo que la iglesia y los católicos debemos tomar un rol activo en este tema o perderemos a la mujer como se perdió al proletariado
Pero igualmente hay que asegurar el tiempo y las energías suficientes para que los padres puedan cuidar de sus hijos, de sus mayores y de su vida en pareja sino el trabajo se puede convertir en un gran generador de patologías en los niños por el abandono sicológico al que están sometidos, abandono de los ancianos y aumento de los divorcios.
Entonces está claro que tenemos que trabajar para lograr unas estructuras laborales y una cultura pro-conciliación. ¿Pero que tipo de conciliación?. Si entendemos que la persona dedica su tiempo en tres dimensiones: el trabajo productivo (el que produce al PIB), el trabajo reproductivo y el ocio-cuidado del alma nos damos cuenta que la sociedad actual valora exclusivamente el trabajo productivo y no quiere entender que el reproductivo genera grandes ahorros a la economía de un país porque es un no gasto para las arcas del estado. Los estudios Europeos hablan de 1200 €/mes que ahorran las personas que solo se dedican al trabajo reproductivo al estado por dicho trabajo. Cómo no valoramos el reproductivo solo apostamos y regulamos el productivo.
Corremos además el riesgo que es estado quiera darnos los servicios de cuidado de nuestros familiares para que sigamos trabajando, vease la idea de tener los colegios abiertos hasta las 7 u 8 de la noche que creo pueden ser buenas medidas complementarias a las centrales que deben ir por el desarrollo de una cultura pro balanceo de los dos trabajos. Una cultura donde los empleados no sean valorados solo por ser unas personas con dedicación exclusiva al trabajo ya que no son personas equilibradas ni sicológicamente sanas.
La tecnología actual permite grandes avances en la productividad de las empresas y en la movilidad del trabajo como para que conseguir estructuras flexibles adaptadas a cubrir las necesidades de los negocios y las necesidades de las personas sea posible. Yo podría hablarles de muchas experiencias positivas pero creo sería el objeto de otra conferencia.
¿Que podemos hacer para lograr esa cultura pro conciliación de las dos dimensiones de trabajo con igual valor?
Primero ejercer los derechos ya legislados como empleados. El artículo 141 (antiguo artículo 119) del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea, en la versión consolidada del tratado de Amsterdam, consagra el derecho a compaginar la vida familiar y el trabajo. Se entiende como conciliación de la vida familiar y profesional como la participación equilibrada de mujeres y hombres tanto en la vida familiar como en el mercado de trabajo y el desarrollo de una estructura y organización laboral y social que propicien una efectiva conciliación.
España cuenta con la ley 39/1999 del 5 de Noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral y otras diez medidas más entre resoluciones, recomendaciones, cartas de derecho, directivas y programas que la UE ha desarrollado en la materia desde el año 85, por tanto aparte de trabajar en políticas legislativas hay que trabajar en las políticas de recursos humanos de las empresas y en educación de la sociedad en la cultura de la conciliación.
y como empleadores permitir y trabajar en políticas empresariales pro- conciliación o pro- familia. Como ciudadanos actuar desde las asociaciones , sindicatos, y partidos políticos para que la conciliación sea un tema de discusión, interiorización y avance. Asegurar que en todos los planes de estudio desde la primaria a la universidad de educa a las nuevas generaciones en este concepto
Finalmente como padres educando a la responsabilidad compartida de las labores del hogar y de la educación de los hijos entre la madre y el padre. Cómo anécdota y para cerrar este tema cuando hacíamos estudios de porque los hombres hacían más horas extras que las mujeres los cual les premiaba porque era considerado un factor de flexibilidad laboral reconocían que lo hacían para no volver a casa a tiempo para bañar a los niños.